Embauchez des travailleurs francophones ou bilingues à l’extérieur du Québec
Les employeurs canadiens qui passent par le volet Mobilité francophone d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ne sont généralement pas tenus de suivre le processus d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT ou LMIA en anglais) lorsqu’ils embauchent des travailleurs étrangers francophones pour des emplois professionnels ou techniques, à l’extérieur du Québec.
Mobilité francophone : avantages pour les employeurs
Grâce au volet Mobilité francophone, il est dorénavant plus facile et plus simple d’embaucher des travailleurs qualifiés francophones hors Québec.
Vous pouvez également :
économiser du temps et des frais
servir vos clients en français et en anglais
tirer profit de nouveaux marchés ou de nouveaux réseaux internationaux
Duree du permis de travail
Dans le cadre de la Mobilité francophone, les permis de travail sont normalement valides pour la durée du contrat d’emploi et sont renouvelables.
Connaissance du français
La maîtrise du français peut être évaluée au cours du processus de demande du permis de travail, mais ne signifie pas nécessairement que le travailleur doit s’exprimer en français au travail au Canada. Vous n’êtes pas tenu d’offrir un milieu de travail francophone ou bilingue.
Conjoint et enfants accompagnants
Si vous offrez un contrat d’au moins 6 mois, l’époux ou le conjoint de fait peut demander un permis de travail ouvert. Leurs enfants à charge peuvent également présenter une demande de permis d’études.
Présenter une demande de résidence permanente
Le système Entrée Express offre une voie d’accès à la résidence permanente aux travailleurs qualifiés au Canada ou à l’étranger. Bien qu’étant le programme le plus connu, ce programme n’est pas l’unique programme permettant l’obtention de la résidence permanente. Chaque cas est unique et requiert une évaluation séparée.
Ce qui est certain et commun à tous les programmes c’est bien le fait que les candidats francophones et bilingues se voient accorder des points supplémentaires pour la langue, ce qui augmente la probabilité à présenter une demande de résidence permanente.
En tant qu’employeur, vous pouvez soutenir les employés dans le cadre de leur demande de résidence permanente en leur présentant une offre d’emploi permanente ou valide pour une durée d’au moins 1 an après l’obtention de la résidence permanente.
Projet de vie en français au Canada
Vos employés francophones et leur famille peuvent bénéficier du soutien offert au sein de la communauté francophone, notamment les Réseaux en immigration francophone et le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada).
Qui sommes nous?
Cabinet d’avocats spécialisé en droit de l’immigration, situé à Toronto, Ontario, Canada.
Nous aidons les entreprises canadiennes à amener leurs talents étrangers au Canada, les entrepreneurs et investisseurs à créer des entreprises et à immigrer au Canada.
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